Самооценка взрослого

адекватная самооценка, личность, уровень притязаний, мотивация, неадекватное поведение, успешность взрослого

Самооценка это процесс оценивание личностью самого себя, своего поведения, деятельности или отдельных сторон личности. Считается, что во взрослом возрасте самооценка это устойчивое образование самосознания и принятая личностью система ценностей.

Как устойчивое образование самооценка влияет на образ жизни человека, являясь его регулятором: в общении, поведении, в развитии личности. Можно сказать, что самооценка личности это индикатор: удовлетворенности, неудовлетворенности, самоуважения и принятие себя. И, несмотря на то, что мы уже касались темы самооценки, сегодня хотелось бы поговорить о самооценке немного конкретнее, а именно о самооценке личности взрослого.

Самооценка формируется с детства на базе оценок окружающих людей. Во взрослом возрасте она является результатом деятельности индивида, его реального восприятия себя и идеального представления о себе. Во взрослом возрасте, предполагается, что самооценка должна быть гибкой. Это необходимо для развития и для продуктивной деятельности, так как на нее может влиять новая информация, новый опыт и оценка окружения. Именно от самооценки зависят взаимоотношения человека с окружающими.  Требовательность и критичность к себе формируют отношение к собственному успеху и неудачам. Основным критерием оценивания себя выступает система личных ценностей индивида.

Адекватная самооценка взрослого зависит от уровня притязаний. Уровнем притязаний обозначают  стремление индивида к достижению цели различной сложности, которую как он считает, он способен достичь. Достижение целей в свою очередь зависит от мотивации, которая определяется как желание, стремление улучшать свои результаты в достижении цели и добиваться ее несмотря ни на что. Поэтому человек,  реально себя оценивающий, в достижении цели обладает настойчивостью, большой продуктивностью.

Если уровень притязаний неадекватен способностям и возможностям индивида, то процесс неадекватного оценивания себя приводит к неадекватному поведению, а это может спровоцировать эмоциональный срыв, а также может развиться повышенная тревожность, иногда это может проявляться в агрессии к окружающим, к близким. Люди не мотивированные на успех, как правило, ставят себе задачу избежать неудач. Это не уверенные в себе люди, они не верят, что можно добиться успеха, бояться критики, деятельность не доставляет им удовольствия, поскольку в процессе деятельности могут возникнуть временные неудачи.

Но как сказал Марк Твен «Если вы заметили, что вы на стороне большинства, это верный признак того, что пора меняться», выбор за вами.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Вы можете оставить комментарий, или ссылку на ваш сайт.

Оставить комментарий

Powered by WordPress. Темы для WP, просто Drupal, CMF MODX.